У "нормальных" - вмененный налог по истории профсоюзного, социалистического(у них) и коммунистического (у нас) движения. :)
Им приходится быть нормальными. А у ненормальных наших сейчас в башке идея о том, что нонче ситуация на рынке труда в их пользу, чем и нужно пользоваться.

(Reply) (Thread)

Так это ладно, это-то как раз капиталистически нормально, шкуру-то драть. Но быть при этом "идейным", убеждённым, что работник должен любить свою фирму, быть сознательным, болеть за дело... Ещё и искренне обижаться, что работнику по-фигу. Не, это точно - неправильное развитие советских активистов :)))

Edited at 2009-06-29 05:09 pm (UTC)

(Reply) (Parent) (Thread)

не совсем так. командный корпоративный дух - один из столпов менеджмента крупных транснациональных корпораций. В не малой степени это результат влияния японской модели корпорации. и идёт это с 70 годов прошлого века. Даёт хорошие результаты тогда, когда средний уровень зарплат сильно выше прожиточного минимума и даже не особо выкладываясь на работе можно спокойно жить. В условиях наших реалий выглядит забавно. Когда руководителю, вещающему "мы команда" предлагаешь - заезжай тогда за мной, всё равно на глентвагене мимо утром едешь - командный дух куда-то девается :о)

(Reply) (Parent) (Thread)

Корпоративные гимны с энтузиазмом поются только при высоких зарплатах.

(Reply) (Parent) (Thread)

именно. Кроме еды сна и секса человеку нужно общение и "принадлежность". Ни первое ни второе в отдельности не будет достаточным для большинства сотрудников.

(Reply) (Parent) (Thread)

Демонстрация любови к фирме и рвение к несвоему делу называется нонче "мотивацией". Хозяину приятно видеть работников с высокой мотивацией, даже если при этом эффективность низка. Дела у всех идут не ахти, а тут хоть эстетически душа отдыхает, все сотрудники хлопочут лицом и телом.

(Reply) (Parent) (Thread)

по поводу рвения...
http://community.livejournal.com/god_kill_them/24533.html

(Reply) (Parent) (Thread)

эттапять!

(Reply) (Parent) (Thread)

Да, что-то такое есть: дела идут скверно, у руководства высвобождается время и оно со скуки как тот помещик - "хочу думать, что я в Древнем Риме". Можно начать всерьёз заниматься всякой ерундой, типа дресс-кода или какие-нибудь бумажки заполнять заставить - всяко лучше, чем мрачно размышлять о кризисе :)))

(Reply) (Parent) (Thread)

Ну да. А еще, если не знаешь что делать, когда дела не идут - муштруй личный состав. Всегда можно сказать, что задумка была хороша да людишки подкачали, если дела пошли еще хуже, и, если дела выправляются, то работа над мотивацией дала свои плоды.

(Reply) (Parent) (Thread)

Ага. Это, кстати, по данной тупой логике объясняет срезание зарплат: мол, то времени у меня не было вами заниматься, дармоеды, а тут я как посмотрел, а вы ни хрена не делаете и такое количество нарушений! Вот я вас... При этом почему-то не учитывается, что работники не совсем идиоты и о чём-то таком догадываются :)))

(Reply) (Parent) (Thread)

Нормальные капиталисты не существуют!
Тот капитализм, что "там", вынужденно цивилизовался под угрозой распространения советской идеологии и теперь тоже стремительно впадает в дикость.

(Reply) (Thread)

Ну, дикость для капитализма и есть норма - кого-нибудь ободрать, человек человеку волк... Но вот требовать от зайца, чтобы он перед съедением ещё и гимны орал и честь отдавал - это, согласитесь, извращение :)))

(Reply) (Parent) (Thread)

Система хозяйства капитализма или социализма носит выраженный национальный характер. Английский капитализм не похож на немецкий, а уж про японский можно и не говорить. Вы тут национальный характер, который не сильно изменился путаете с характером экономических отношений. А как метафора - неплохо. В советское время мечта инженера: "работать как у нас, а получать как уних".

(Reply) (Thread)

Я путаю или в реальности они оказались спутаны? :))

Edited at 2009-06-29 07:56 pm (UTC)

(Reply) (Parent) (Thread)

Вы не путаете. Это я читал перед этим об этничности и хозяйстве. Просто мечта инженера противоположна мечте капиталиста. "Работать как при социалиме, а получать как при капитализме" и "Платить как при социализме за работу как при капитализме". А национальный характер это неизменность мечты - совместить несовместимое.

(Reply) (Parent) (Thread)

очень точная зарисовка:)

(Reply) (Thread)

Еще смешней - с нашими кинематографистами. Они думали, что государство будет финансировать студии, тот же Мосфильм, закупать оборудование, при том самое современное, пленку и т. д., оплачивать съемки - как при социализме.

А снимать они будут, "что им захочется" и "как им захочется" и получать большие гонорары - как при капитализме (как он им представлялся).
Когда поняли, что такого не бывает, было поздно. Кино уже развалилось.

(Reply) (Thread)

В общем, это проблема всех советских творческих работников. Современная система, в общем, нуждается в идеологических произведениях, но явно не в таком количестве, как Союз. А публика, увы, обладает низкой платежеспособностью. И эта её низкая платежеспособность сказывается и на рекламных деньгах.

(Reply) (Parent) (Thread)

Отличное замечание. Где я еще читал о похожем отношении к женщинам. Когда от них требуют максимальной вовлеченности в "социальную работу", а потом требуют, чтобы "очаг" был на первом месте!

(Reply) (Thread)

Было такое. Но сейчас с женщинами ситуация довольно радикально меняется: сами представления об "очаге" становятся другими, да и роль женщин в обществе неудержимо возрастает. Пожалуй, мы на пороге нового матриархата.

(Reply) (Parent) (Thread)

В донецком ТТУ должностные инструкции переписывали с советских, чуть-чуть поправив. Получилось (дословно): "работник должен постоянно заботиться о сохранности капиталистической собственности".

(Reply) (Thread)

А то придут люди из отдела по борьбе с хищениями капиталистической собственности...

(Reply) (Parent) (Thread)